Has your domestic employee become an integral part of your family?  Can’t bear the thought of leaving her/him behind when you go to the U.S.?  Maybe you don’t have to.  U.S. immigration law allows for domestic employees to qualify for a visa, provided that specific requirements are met. 

귀하의 가정에서 일하는 가사근로자가 없어서는 안될 가족의 일원이 되셨나요?  귀하가 미국에 갈때 이 가사근로자를 두고 가야 한다는 생각 조차 하기 힘드신가요?  이러한 걱정은 하지 않으셔도 됩니다.  미국 이민법은 가사 근로자 중 자격이 되는 분들을 위한 비자를 허용하고 있습니다 .

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Is the employer a U.S. citizen permanently residing abroad or on temporary assignment to the U.S. or a nonimmigrant visa holder seeking to enter the United States for a temporary visit?

If so, the employer may be able to bring a domestic employee to the U.S. provided that the employer-employee relationship existed prior to the commencement of the visit to the United States and there is a contract containing the original signatures of both the employer and the employee.  If the employer is a U.S. citizen on temporary assignment to the U.S., the employer must show that she/he is subject to frequent international transfers lasting two years or more as a condition of the job as confirmed by the employer’s personnel office and is returning to the United States for a stay of no more than four years. 

The required employment contract must be signed and dated by the employer and employee and must contain guarantees that U.S. labor laws regarding wages and working hours will be followed.  The employment contract must also reflect any other benefits normally required for U.S. domestic workers in the area of employment.  For example, the employer will give at least two weeks’ notice of his or her intent to terminate the employment, and the employee need not give more than two weeks’ notice of intent to leave the employment.  Pay will meet the state’s minimum wage, the Federal minimum wage, and the prevailing wage.  U.S. citizen employers on temporary U.S. assignment and foreign national employers on nonimmigrant visa status may not make deductions for room and board.  Cash payments are expressly prohibited.  Pay must be by check or direct deposit into employee’s bank account.  The employer will provide transportation costs to and from the U.S.  The domestic employee will not be employed by anyone other than the contracted employer.  The employer will not withhold the employee’s passport.

These laws are meant to protect the employer and domestic employee and must be strictly adhered to while in the United States.  Any arrangements made in the employee’s or employer’s home country while outside of the United States are irrelevant and have no bearing on the employer-employee relationship while in the U.S.  United States labor laws supersede any other prior arrangements.

If the employer is qualified to bring a domestic employee into the United States, the next step is to apply for a nonimmigrant visa.  The Consular officer will determine at the time of the interview if the domestic employee qualifies for a visa.  Domestic employees seeking a B1 visa for temporary employment in the U.S. must satisfy the following two requirements.

Does she/he maintain a foreign residence that she/he does not intend to abandon?

This requirement is essential and is often a towering hurdle to overcome.  The domestic employee must prove at the time of the interview that she/he overcomes the presumption of immigrant intent.  The employee must do so based on her/his own merits and facts presented at the interview.  Guarantees made by the employer will not waive the presumption of immigrant intent that a domestic employee must overcome.

Does she/he have at least one year of work experience as a domestic employee?

If the domestic employee has worked for the employer for at least a year, the employer may simply write a memo attesting to the time of employment.  If not, then the employee will need statements from previous employers.  If the domestic employee meets those two requirements, she/he may be deemed qualified at the time of the visa interview for a visa to engage in temporary domestic employment in the United States.
Please refer to our website ustraveldocs.com/kr for more information regarding visas for domestic employees.

고용주가 미국 시민권자로 해외에 영구 거주하거나 미국에 단기 파견 또는 비이민비자 소지자로 미국에 단기간 체류하려고 하십니까?

위의 경우, 미국입국하기전부터 이미 고용주와 가사근로자가 고용 관계였으며 고용주와 가사근로자가 직접 서명한  계약서가 있는 경우 고용주가 가사근로자를 미국에 동반할수 있습니다.  만약 미국 시민권자인 고용주가 단기로 미국에 파견된 경우 지난 2년간 또는 그 이상의 기간 동안 직업의 특성상 자주 해외 파견 근무를 나가야 한다는 내용의 서한을 인사과로 부터 발급받아 제출하셔야 합니다.  또한 미국에서의 체류기간은 4년 미만이어야 합니다.

고용계약서는 반드시 고용주와 고용인의 서명과 날짜가 기재되어야 하고 미국 노동법이 규정한 임금과 근무시간을 보장한다는 내용이 포함 되어야 합니다. 고용계약서상에는 동일한 가사근로직에 근무하는 미국 고용인들과 동일한 혜택을 받을 것이라는 내용이 명시 되어야 합니다. 예를 들어,  고용주가 고용인을 해고할 경우 적어도 2주전에 통보를 해주어야 하고 고용인이 사직을 할 경우에도 2주전에 통보를 하면 됩니다.  임금은 주 또는 연방법의 최저 임금 또는 업종별 임금 기준법을 따라야 합니다.  미국에 단기 판견되는 미국 시민권자 고용주와 비이민비자를 소지한 외국인 고용주는 임금에서 숙식비용을 공제하지 않아야 합니다. 현찰로 임금을 지불하는 것은 명백하게 금지되어 있습니다. 임금 지불은 반드시 체크(개인수표)로 지불하거나 또는 고용인의 은행구좌로 직접 입금이 되어야 합니다. 고용주는 고용인의 미국에 오고 가는 교통비용을 지불해야 합니다. 가사근로자는 실제 계약된 고용주 이외 다른 고용주를 위해서 일 할 수 없습니다. 고용주는 고용인의 여권을 압수 보관 할 수 없습니다.   

이러한 법은 고용주와 가사근로자 모두를 보호하기 위한 것이고 미국에 체류하는 동안 엄격히 지켜져야 합니다.  미국외 지역인 고용주 또는 고용인의 본국에서 합의한 내용은 효력이 없으며 미국에 체류하는 동안 고용관계에 영향을 줄 수 없습니다. 그 어떠한 규정도 미국노동법을 대체 할 수 없습니다.

만약 고용주가 가사근로자를 미국에 동반할 자격이 된다면 그 다음 절차는 비이민비자 신청을 하셔야 합니다. 가사근로자의 비자자격 여부를 인터뷰시 영사가 결정할 것입니다. 가사 근로자가 미국에서 단기간 일하기 위해 상용(B1)비자를 신청할 경우 반드시 아래 두가지 조건을 충족해야 합니다.

가사 근로자가 미국외 지역의 거주를 포기하지 않을 기반이 있습니까?

이것은 필수 조건으로 간혹 증명하는데 장벽이 될수도 있습니다.  인터뷰시 가사근로자는 반드시 이민 의사가 없다는 것을 증명해야 합니다.  고용인은 인터뷰시 본인 자신의 안정적 기반을 서류로 증명해 보여야 합니다. 고용주의 보증이 고용인의 이민의사 전제를 면제 할 수 없으므로 고용인 본인이 기반이 있어 이민 의사가 없음을 증명해야 합니다.

가사 근로자로 최소 1년동안 일을 한적이 있습니까?

만약 가사근로자가 고용주를 위해 최소 1년을 근무한 경우, 고용주가 고용기간에 관하여 간단히 메모를 작성하여 제출하시면 됩니다.  그러나 근무 기간이 1년이 안될 경우 전 고용주로 부터 고용기간에 관한 편지를 받아 제출해야 합니다.   가사근로자가 위의 두가지 조건을 모두 충족할 경우 미국내에서  가사근로자로 단기간 일할 수 있는 비자를 받을 자격이 될것입니다. 가사근로자 비자에 관한 자세한 안내는 저희 홈페이지 http://www.ustraveldocs.com/kr_kr/index.html 에서 확인하실 수 있습니다.

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