Bringing your domestic employee to the US: It’s not Impossible 가사근로자를 동반하여 미국에 가는 것: 불가능하지 않습니다.

Has your domestic employee become an integral part of your family?  Can’t bear the thought of leaving her/him behind when you go to the U.S.?  Maybe you don’t have to.  U.S. immigration law allows for domestic employees to qualify for a visa, provided that specific requirements are met. 

귀하의 가정에서 일하는 가사근로자가 없어서는 안될 가족의 일원이 되셨나요?  귀하가 미국에 갈때 이 가사근로자를 두고 가야 한다는 생각 조차 하기 힘드신가요?  이러한 걱정은 하지 않으셔도 됩니다.  미국 이민법은 가사 근로자 중 자격이 되는 분들을 위한 비자를 허용하고 있습니다 .

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Is the employer a U.S. citizen permanently residing abroad or on temporary assignment to the U.S. or a nonimmigrant visa holder seeking to enter the United States for a temporary visit?

If so, the employer may be able to bring a domestic employee to the U.S. provided that the employer-employee relationship existed prior to the commencement of the visit to the United States and there is a contract containing the original signatures of both the employer and the employee.  If the employer is a U.S. citizen on temporary assignment to the U.S., the employer must show that she/he is subject to frequent international transfers lasting two years or more as a condition of the job as confirmed by the employer’s personnel office and is returning to the United States for a stay of no more than four years. 

The required employment contract must be signed and dated by the employer and employee and must contain guarantees that U.S. labor laws regarding wages and working hours will be followed.  The employment contract must also reflect any other benefits normally required for U.S. domestic workers in the area of employment.  For example, the employer will give at least two weeks’ notice of his or her intent to terminate the employment, and the employee need not give more than two weeks’ notice of intent to leave the employment.  Pay will meet the state’s minimum wage, the Federal minimum wage, and the prevailing wage.  U.S. citizen employers on temporary U.S. assignment and foreign national employers on nonimmigrant visa status may not make deductions for room and board.  Cash payments are expressly prohibited.  Pay must be by check or direct deposit into employee’s bank account.  The employer will provide transportation costs to and from the U.S.  The domestic employee will not be employed by anyone other than the contracted employer.  The employer will not withhold the employee’s passport.

These laws are meant to protect the employer and domestic employee and must be strictly adhered to while in the United States.  Any arrangements made in the employee’s or employer’s home country while outside of the United States are irrelevant and have no bearing on the employer-employee relationship while in the U.S.  United States labor laws supersede any other prior arrangements.

If the employer is qualified to bring a domestic employee into the United States, the next step is to apply for a nonimmigrant visa.  The Consular officer will determine at the time of the interview if the domestic employee qualifies for a visa.  Domestic employees seeking a B1 visa for temporary employment in the U.S. must satisfy the following two requirements.

Does she/he maintain a foreign residence that she/he does not intend to abandon?

This requirement is essential and is often a towering hurdle to overcome.  The domestic employee must prove at the time of the interview that she/he overcomes the presumption of immigrant intent.  The employee must do so based on her/his own merits and facts presented at the interview.  Guarantees made by the employer will not waive the presumption of immigrant intent that a domestic employee must overcome.

Does she/he have at least one year of work experience as a domestic employee?

If the domestic employee has worked for the employer for at least a year, the employer may simply write a memo attesting to the time of employment.  If not, then the employee will need statements from previous employers.  If the domestic employee meets those two requirements, she/he may be deemed qualified at the time of the visa interview for a visa to engage in temporary domestic employment in the United States.
Please refer to our website ustraveldocs.com/kr for more information regarding visas for domestic employees.

고용주가 미국 시민권자로 해외에 영구 거주하거나 미국에 단기 파견 또는 비이민비자 소지자로 미국에 단기간 체류하려고 하십니까?

위의 경우, 미국입국하기전부터 이미 고용주와 가사근로자가 고용 관계였으며 고용주와 가사근로자가 직접 서명한  계약서가 있는 경우 고용주가 가사근로자를 미국에 동반할수 있습니다.  만약 미국 시민권자인 고용주가 단기로 미국에 파견된 경우 지난 2년간 또는 그 이상의 기간 동안 직업의 특성상 자주 해외 파견 근무를 나가야 한다는 내용의 서한을 인사과로 부터 발급받아 제출하셔야 합니다.  또한 미국에서의 체류기간은 4년 미만이어야 합니다.

고용계약서는 반드시 고용주와 고용인의 서명과 날짜가 기재되어야 하고 미국 노동법이 규정한 임금과 근무시간을 보장한다는 내용이 포함 되어야 합니다. 고용계약서상에는 동일한 가사근로직에 근무하는 미국 고용인들과 동일한 혜택을 받을 것이라는 내용이 명시 되어야 합니다. 예를 들어,  고용주가 고용인을 해고할 경우 적어도 2주전에 통보를 해주어야 하고 고용인이 사직을 할 경우에도 2주전에 통보를 하면 됩니다.  임금은 주 또는 연방법의 최저 임금 또는 업종별 임금 기준법을 따라야 합니다.  미국에 단기 판견되는 미국 시민권자 고용주와 비이민비자를 소지한 외국인 고용주는 임금에서 숙식비용을 공제하지 않아야 합니다. 현찰로 임금을 지불하는 것은 명백하게 금지되어 있습니다. 임금 지불은 반드시 체크(개인수표)로 지불하거나 또는 고용인의 은행구좌로 직접 입금이 되어야 합니다. 고용주는 고용인의 미국에 오고 가는 교통비용을 지불해야 합니다. 가사근로자는 실제 계약된 고용주 이외 다른 고용주를 위해서 일 할 수 없습니다. 고용주는 고용인의 여권을 압수 보관 할 수 없습니다.   

이러한 법은 고용주와 가사근로자 모두를 보호하기 위한 것이고 미국에 체류하는 동안 엄격히 지켜져야 합니다.  미국외 지역인 고용주 또는 고용인의 본국에서 합의한 내용은 효력이 없으며 미국에 체류하는 동안 고용관계에 영향을 줄 수 없습니다. 그 어떠한 규정도 미국노동법을 대체 할 수 없습니다.

만약 고용주가 가사근로자를 미국에 동반할 자격이 된다면 그 다음 절차는 비이민비자 신청을 하셔야 합니다. 가사근로자의 비자자격 여부를 인터뷰시 영사가 결정할 것입니다. 가사 근로자가 미국에서 단기간 일하기 위해 상용(B1)비자를 신청할 경우 반드시 아래 두가지 조건을 충족해야 합니다.

가사 근로자가 미국외 지역의 거주를 포기하지 않을 기반이 있습니까?

이것은 필수 조건으로 간혹 증명하는데 장벽이 될수도 있습니다.  인터뷰시 가사근로자는 반드시 이민 의사가 없다는 것을 증명해야 합니다.  고용인은 인터뷰시 본인 자신의 안정적 기반을 서류로 증명해 보여야 합니다. 고용주의 보증이 고용인의 이민의사 전제를 면제 할 수 없으므로 고용인 본인이 기반이 있어 이민 의사가 없음을 증명해야 합니다.

가사 근로자로 최소 1년동안 일을 한적이 있습니까?

만약 가사근로자가 고용주를 위해 최소 1년을 근무한 경우, 고용주가 고용기간에 관하여 간단히 메모를 작성하여 제출하시면 됩니다.  그러나 근무 기간이 1년이 안될 경우 전 고용주로 부터 고용기간에 관한 편지를 받아 제출해야 합니다.   가사근로자가 위의 두가지 조건을 모두 충족할 경우 미국내에서  가사근로자로 단기간 일할 수 있는 비자를 받을 자격이 될것입니다. 가사근로자 비자에 관한 자세한 안내는 저희 홈페이지 http://www.ustraveldocs.com/kr_kr/index.html 에서 확인하실 수 있습니다.

About US Embassy Seoul

U.S. Embassy Seoul Consular Section
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5 Responses to Bringing your domestic employee to the US: It’s not Impossible 가사근로자를 동반하여 미국에 가는 것: 불가능하지 않습니다.

  1. Kerstin Erdbrink says:

    For how long can a B1 visa be issued? Is it possible to receive a B1 for the duration of the employers posting (non-resident visa, (L)) to the US or is the B1 visa for domestic helpers seen as a “short term” visa?

    • Q. B1비자의 유효기간은 얼마입니까? 고용주의 미국체류기간 만큼 유효한 B1 비자를 발급받을 수 있습니까? 아니면 가사 고용인의 B1비자는 단기비자로 간주가 됩니까?

      A. B1 visa’s validity period varies based on the applicant’s nationality. Please keep in mind that the validity of a visa refers to the time in which an applicant may apply before an immigration officer at a port of entry for admittance into the U.S. It has no bearing on the length of time for which the alien may be admitted.

      Department of Homeland Security, U.S. Customs and Border Protection (CBP) officials have the authority to permit or deny admission to the U.S. If an alien is allowed to enter the U.S., a CBP official will determine how long the alien is allowed to initially stay and indicate on the Arrival-Departure Record (Form I-94) the specific date that signifies when the alien must exit the U.S. Since Form I-94 documents an alien’s authorized stay in the U.S., it’s very important to keep it in the alien’s passport.

      If your domestic employee wants to extend his/her authorized stay in the U.S., he/she must apply for extension with the Department of Homeland Security, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) well in advance of the specified end date on the Form I-94. Again, all inquiries must be directed to USCIS, as providing permission to enter and/or remain in the U.S. to persons holding a nonimmigrant visa is not the responsibility of the Department of State.

      Please check the USCIS official website below for more information on how an alien can extend his/her stay. We hope this information is of assistance.

      http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.eb1d4c2a3e5b9ac89243c6a7543f6d1a/?vgnextoid=cab23e4d77d73210VgnVCM100000082ca60aRCRD&vgnextchannel=cab23e4d77d73210VgnVCM100000082ca60aRCRD

      A. B1비자의 유효기간은 일반적으로 비자 신청자의 국적에 따라 달라집니다. 주지하실 것은, 비자의 유효기간은 미국입국심사관에게 입국신청을 할 수 있는 기한을 의미한다는 것입니다. 미국에 체류할 수 있는 기간과는 무관합니다.

      미국국토안보부 산하의 미국 세관 및 국경 보호국 (CBP) 소속의 입국심사관이 미국입국을 허가할 수 있는 권한을 가지고 있습니다. 미국입국이 허가된 외국인의 경우, 미국내에서 체류할 수 있는 기간을 입국심사관이 심사한 후 미국에서 출국해야 하는 날짜를 미국 출입국기록 카드 (I-94)에 기재를 할 것입니다. I-94는 외국인이 미국에서 체류할 수 있는 기간을 증빙하는 서류이므로 반드시 여권에 잘 보관하고 계셔야합니다.

      귀하의 가사근로자가 허가받은 체류기간의 연장이 필요하다면, 허가된 체류기간이 도래하기 전에 충분한 시간적 여유를 두고 미국국토안보부 산하의 이민국 (USCIS) 에 체류기간 연장신청을 하셔야 합니다. 비이민비자를 소지한 외국인의 미국입국과 체류에 대한 허가는 국무부 관할의 업무가 아니므로 체류기간 연장신청과 관련된 모든 문의는 USCIS에 직접 하셔야 합니다.

      아래 기재된 USCIS의 공식웹사이트에서 외국인의 미국 체류기간 연장에 대한 안내를 받으실 수 있습니다. 내용이 도움이 되었기를 바랍니다.

      http://www.uscis.gov/portal/site/uscis/menuitem.eb1d4c2a3e5b9ac89243c6a7543f6d1a/?vgnextoid=cab23e4d77d73210VgnVCM100000082ca60aRCRD&vgnextchannel=cab23e4d77d73210VgnVCM100000082ca60aRCRD

  2. Kerstin Erdbrink says:

    Thanks a lot for your prompt reply and the additional information. Very much appreciated.

  3. Kerstin Erdbrink says:

    Dear all
    thank you for the information on B1 – domestic helper visas. I’ve now also read the details on http://www.ustraveldocs.com/kr/kr-niv-typedomesticemployee.asp which are very clear. However, I have two questions regarding this visa and hope you can shed some light on them:
    1. On the website, it says “Your employer meets certain qualifications” but it doesn’t specifiy what is meant by this. Where could I get additional information regarding this point? (it also states that the employer has to have a certain visa type etc etc etc).
    2. Does the embassy provide any kind of form for a contract with the domestic helper which is accordance with US law? We have a helper currently in Korea and used to get the printed contract (blank) from the Philippine embassy.
    Thank you for your help, looking forward hearing from you!

    • Q. 가사근로자를 위한 B1 비자에 대한 정보를 주셔서 감사합니다. http://www.ustraveldocs.com/kr_kr/kr-niv-typedomesticemployee.asp에 제공된 정보 또한 잘 확인하였습니다. 정보가 명확하지만, 두가지 의문점이 있어 문의드립니다.

      1. 웹사이트에 따르면 “고용주가 일정 자격을 충족할 것”이라고 되어 있으나, 그 자격이 무엇인지 구체적으로 명시되지 않았습니다. 이 점에 대한 정보를 어디에서 확인할 수 있는지요?
      2. 미국법적으로 요구되는 가사근로자와의 계약서 양식이 대사관에서 따로 제공되는지요? 저희는 한국에 가사근로자가 있으며, 빈 계약서 양식을 필리핀 대사관에서 발급받아 상요한 바 있습니다.

      도움에 감사드리며 답변 기다리겠습니다.

      A: Thank you for your inquiry. The employer’s qualification means the following:

      1. The employer should be in the U.S. under B,E,F,I,J,L,M,O,P,Q, or R nonimmigrant visa status.
      2. If the employer is a U.S. citizen, the U.S. citizen employer should ordinarily reside outside the Untied States and should be traveling to the U.S. temporarily or should be subject to frequent international transfers lasting two years or more. The U.S. Citizen employer’s residence in the U.S. should not exceed four years as a condition of employment.
      3. A U.S. Legal Permanent Resident may not be an employer.

      Regarding the contract, we do not have a specific form that we would accept. The contract should be signed both by the employer and the employee and should contain information specified on our website: http://www.ustraveldocs.com/kr/kr-niv-typedomesticemployee.asp. The contract should also be in a language that the employee fully understands. If the contract is not in English, an English translation as well as the contract completed in a foreign language should be provided for the visa interview.
      We hope this information is of assistance.

      A. 문의 주셔서 감사합니다. “고용주가 갖춰야할 자격”은 아래와 같습니다.

      1. 고용주가 미국에 B, E, F, I, J, L, M, O, P, Q, 또는 R 의 비이민 체류자격을 가지고 있어야 합니다.
      2. 고용주가 미국시민권자라면,미국 시민권자인 고용주가 주로 미국 외 지역에 거주하면서 미국을 단기 방문하거나, 2년 이상의 주기로 해외 전근을 자주 다녀야합니다. 국시민권자가 본인의 고용계약상 미국에 체류할 경우, 미국체류기간은 4년을 넘기지 않아야 합니다.
      3. 미국영주권자는 가사근로자의 고용주가 될 수 없습니다.

      미국대사관에서 요구하는 계약서에 특정 양식은 없습니다. 계약서는 고용주와 피고용인의 서명이 되어 있어야 하며, 저희 웹사이트http://www.ustraveldocs.com/kr_kr/kr-niv-typedomesticemployee.asp 에 명시되어 있는 계약서상의 정보가 모두 기재되어 있어야 합니다. 계약서는 피고용인이 충분히 이해할 수 있는 언어로 작성되어 있어야 합니다. 만약 계약서가 영어로 작성되지 않았다면, 비자 인터뷰 시 계약서와 영문번역본을 함께 준비하셔야 합니다.

      위의 내용이 도움이 되었기를 바랍니다.

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